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Easyjet sous le feu après avoir introduit un changement prononcé pour tout le personnel

Nov 23, 2023

Le personnel de la compagnie aérienne peut choisir il/lui", "elle/elle" ou "ils/eux".

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La compagnie aérienne EasyJet permettra à l'équipage de l'avion d'inclure des pronoms sur les badges nominatifs - avec plus de 25 choix disponibles. Le personnel de la compagnie aérienne peut choisir il/lui", "elle/elle" ou "ils/eux".

Les autres titres disponibles incluent ze/zir/zirs, xe/xem/xyrs et ze/hir/hirs. Les pronoms seront également traduits dans d'autres langues, comme le français ou l'italien.

La compagnie aérienne a déclaré: "Nous voulons nous assurer de fournir un environnement inclusif pour tout le monde." Sir John Hayes, président du groupe de bon sens des conservateurs, a déclaré: "C'est un autre exemple de ploutocrates déconnectés et avides de profit qui s'attendent à ce que leur personnel qui travaille dur endure ce genre de posture inutile - et que les clients prennent au sérieux une organisation qui ne maîtrise pas la langue anglaise."

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En 2019, easyJet a déconseillé au personnel de saluer les passagers comme « dames et messieurs ». Easyjet a réagi après que le professeur d'université trans, le Dr Andi Fugard, a lancé sur Twitter : "Cher @easyjet, participez-vous à une sorte de compétition pour voir combien de fois vous pouvez renforcer les binaires de genre ?

"'Mesdames et messieurs, garçons et filles', parfum strictement séparé par 'dames et messieurs'. Abandonnez monsieur / madame aussi. Une organisation aussi énorme que la vôtre doit faire mieux." Le Dr Fugard, dont la biographie Twitter se lit "disaster queer spinster" et "them fatale", est employé par l'Université Birkbeck à Londres.

Easyjet a répondu, disant qu'il prendrait les commentaires "à bord et les transmettrait aux équipes concernées". Un porte-parole d'Easyjet a déclaré: "Nous voulons que notre équipage soit accueillant pour tout le monde à bord et nous leur avons donc fourni des conseils sur la meilleure façon de le faire d'une manière inclusive pour tout le monde."